Согласовано

на педагогическом совете                                                     

протокол № 2 от 02.09.2013

УТВЕРЖДЕНО

приказом  № 72 от 02.09.2013                                                                                   Директор МБОУ СОШ № 42                                                                                    ____________М. Е. Бойкова

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

среднейобщеобразовательной школы № 42

муниципального образования Абинский район

 

         1. Положение об аттестационной комиссии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №42 муниципального образования Абинчский район (далее - Положение) разработано в соответствии со вступлением в силу с 1 сентября 2013 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно статье 49 этого закона и письму министерства образования и науки Краснодарского края от 02.09.2013 № 47-12673/13-14, регламентирующих порядок аттестации педагогических работников образовательного учреждения (далее – аттестация).

         2. Для организации и проведения аттестации создаѐтся аттестационная комиссия.

         3. Основной задачей аттестационной комиссии является установление соответствия педагогических  работников занимаемым должностям.

         4. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется настоящим Положением.

         5. Основными принципами работы аттестационной комиссии образовательного учреждения являются:

·        компетентность;

·        гласность;

·        независимость;

·        соблюдение норм профессиональной этики.

         6. Основной функцией аттестационной комиссии является установление соответствия (несоответствия) педагогических работников занимаемой должности.

         7. Аттестационная комиссия создается приказом директора МБОУ СОШ № 42, в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, которые формируются из числа работников учреждения, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, представителей педагогического и управляющего Совета.

         Директор школы не может являться председателем аттестационной комиссии.

         8. Состав атестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

         9. Заседание атестационной комиссии считается правомочным, если на нѐм присутствуют не менее двух третей еѐ членов.

         10. Заседание атестационной комиссии осуществляется в течение года по мере поступления представлений руководителем образовательного учреждения.

         11. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления директора в аттестационную комиссию.

         12. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании атестационной комиссии.

         В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании атестационной комиссии по уважительным причинам  (болезнь, командировка и т.д.) или без уважительной причины в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

         13. Атестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также даѐт оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

         Члены атестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

          Секретарь ведѐт протокол заседания атестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует еѐ решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарѐм и членами атестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.

         15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

         16. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством

голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.

         При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей канди-

датуре.

         Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

         17. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленным протоколом.

         18. В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

         19. Аттестационная комиссия образовательного учреждения по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте

РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.